2012年度遵义市人力资源中心市场工作要点
2012年遵义市人力资源中心市场要以强化服务功能和基础建设为重点，加强市场管理，提升市场服务水平，增强市场知名度和吸引力，努力把县、区（市）市场搞活，真正发挥人力资源市场的基础性配置作用。同时，推行“民主、公开、竞争、择优”的人员调配办法，促进人才流动的公平合理与优化管理。
一、加强信息管理员队伍建设。
加强信息管理员队伍的建设，充分发挥他们在收集、整理、分析、发布、上传、管理求职信息和用工信息等方面的作用，确保这些信息的真实性、有效 性、合法性。主要做法：设置一名专门信息管理员对在本区域内收集的求职、招聘信息进行汇总、审核，无误后，按信息发布的不同渠道进行分配、上传、发布，确保求职信息和用工信息即时、高效、准确的发布出去。
二、随时跟踪信息使用情况，及时更换失效信息。
信息管理员要掌握在不同渠道发布信息的实效性。期限内实现就业的求职信息和已招满的用工信息应及时撤掉，对还未实现就业或未招满的，应及时给予职业指导，使其符合就业形势和市场价格，达到人职匹配。
三、做好完善就业服务功能和职业介绍工作。
抓住就业、失业登记制度在全省全面实施的有利时机，应经常深入基层了解街道（乡镇）、社区开展职业介绍工作情况，指导街道（乡镇）、社区做好包括人力资源基础数据积累、管理、统计、上报等职业介绍工作。
四、加强对民办人力资源服务机构的管理。
加强各县、区（市）对民办人力资源服务机构的管理工作，联合劳动监察部门对全市范围内的人力资源服务机构进行清理，依法取替不符合规定的服务机构。对符合规定的服务机构为其指导开展依法职业介绍工作，使其成为职业介绍体系的有益补充。
五、发挥人力资源市场的功能作用。
按国家统一行动，举办好“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业服务周”等活动。 每周三、五的现场招聘时间不变，形成每周都有现场招聘会，每季度都有专场招聘会，每上下半年都有户外大型招聘会等招聘活动，使求职者和用工单位可根据实际需要，自行选择参加招聘会的时间和地点。
六、继续按月、按季度做好职业供求状况分析报告和发布、上报工作。
做好职业供求状况分析工作，使其分析报告更具客观性、真实性，使求职人员、用工单位、培训机构能够及时了解本地区的人力资源市场供求状况，引导他们进行用工需求、求职意愿和培训项目的调整，充分发挥了人力资源市场的主渠道作用。
七、完善公共就业和人才服务信息系统的建设。
加强公共服务网络建设，完善公共就业和人才服务机构职业信息一线采集和供求分析制度。设置人力资源市场专职网络管理员，把本人力资源中心市场的自然情况、相关政策制度、办事程序、办事须知、市场的各类信息、市场供求分析、导向型文章等上到网上。并随时更新增减，为各类就业服务对象和就业工作者，提供网上就业信息、就业政策查询，就业指导、就业指南等工作。
八、创办超市型人力资源市场。
创办自服式的超市型人力资源市场，除正常的职业介绍业务外，用工备案、培训项目发布、培训报名、政策咨询、提供招聘展位、企业形象展示、创业项目推介、触摸屏信息查询、工资价位指导、就业服务指南卡、宣传材料架、温馨提示板、专门服务窗口和档案保管受理等等,为进场的求职者和用工单位提供多样化的人本服务，以此吸引更多的求职者和用人单位进场求职、招聘。
九、继续做好发展高校毕业生就业服务工作。
加强各类学校与就业工作相关企业单位的联系，发展经常性的、相互信任的合作关系。
二0一二年一月十三日
温馨提示：近期全国各地出现有人冒充各大人才网站工作人员，盗取单位用户名和密码，窃取求职者详细资料并骗取钱财。请您勿上当受骗！ 