2011年8月全省人才市场供求分析及9月需求预测
一、本月总体情况
本月进场单位数为3303家/次，招聘职位总数为55338个，求职人员总数为111371人次，职位需求与供给的比例为1:2.01，比上月的2.22上升了1.02。
需求前十位的岗位是“销售代表/促销员/业务员”、“其他经营”、“保安”、“会计/会计师”、“其他销售”、“服务员”、 “其他技师/技工”、“前台接待/话务员”、“销售经理/主管/工程师”、“建筑施工管理”，需求岗位27476个，占全部需求岗位的66.31%。
人才择业前十位的岗位是“会计/会计师”、“建筑施工管理”、“人事/人力资源经理/主管”、“销售代表/促销员/业务员”、“文秘”、“其他销售”、“其他教育”、“前台接待/话务员”、“房地产项目策划/销售”、“商务代表”，求职人员数60685人，占总求职人员总数的67.37%。
进入人才市场的求职者，本科占25.17%。从招聘单位性质来看，民营企业占81.40%，外资企业占4.05%，国有企事业单位占12.23%。民营企业在人才需求招聘中占主要地位。
二、需求情况分析
（1）从总体情况来看，用人单位招聘需求仍以营销类/销售类为主，省内外企业尤其是制造行业对初中级技术工人需求量仍然较大，基层职位如保安、服务员、清洁工等需求量仍然保持在前十位。财会类职位首次超过营销类职位排名到第一位，受到求职者广泛青睐，文职类、房地产类职位受求职者追捧，均排在前十位。但服务员、保安等基层职位需求缺口仍然较大，且流失严重，导致服务行业企业在人才招聘方面投入成本较大。
（2）随着各高校应届毕业生的陆续毕业，前来应聘的高校应届毕业生增多，但应届毕业生的就业形势仍然严峻，毕业生求职过程中最大的阻碍就是缺少工作经验，其次沟通技巧。
三、2011年9月需求预测
预计下月“建筑施工管理”的需求量较大，其次是“会计/会计师”、“其他销售”、“销售代表/促销员/业务员”、“人事/人力资源经理/主管”、“文秘”、“商务代表”、“其他经营”、“公关经理/主管/专员”、“酒店管理”。
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