人才派遣的几大优势
1、节约人力资源管理成本
据调查显示，通过人才派遣机构专业化运作可以明显的降低人事管理成本。派遣人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、大中专毕业生办理户口等）、工资发放、社保缴纳、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，都由派遣机构一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。 我市场将以派遣费、服务费、中介费等项目，对发放的派遣员工工资、社保及支付的管理费等全部出具正规的税务发票。
2、突破人事编制限额，满足用人需求
一些属于定员定编的企事业单位，可以通过人才派遣这种用工形式招收派遣员工，能够让企事业单位在不扩大编制、不改变工资总额的情况下解决用人需求。
3、增强用人单位的灵活应变能力
用人单位通过人才派遣业务的开展，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用这种用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，也可以减员。而人才派遣提供了一种不仅“招之即来、来之能战”而且“挥之即去”的弹性人才利用方式。
4、规避用人风险
本人才派遣机构根据用人单位要求，对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。用人单位可以通过在派遣中的考察，选拔合适人才直接签订合同。从而规避用人风险。
5、减少人事(劳动)纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和本人才大市场签订协议，人才大市场与被聘用人员签订合同，用人单位和被派遣人员是一种有偿使用关系，派遣人员的劳动关系在人才市场。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
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