2010年7月全省人才市场供求分析及2010年8月需求预测
一、本月总体情况
本月进场单位数为2567家/次，招聘职位总数为38977个，求职人员总数为129803人次，职位需求与供给的比例为1:3.33，比上月的1:3.23上升了0.10。
需求前十位的岗位是“销售代表/促销员/业务员”、“市场经理/主管”、“服务员”、“销售经理/主管/工程师”、“保安”、“保险销售”、“文员/文档管理”、“售前/售后支持”、“其他技师/技工”、“其他管理”，需求岗位26251个，占全部需求岗位的67.35%。
人才择业前十位的岗位是“销售代表/促销员/业务员”、“文员/文档管理”、“人事/人力资源经理/主管”、“其他审计/统计”、“建筑施工管理”、“其他市场营销”、“市场经理/主管”、“销售经理/主管/工程师”、“其他教育”、“会计/会计师”，求职人员数81658人，占总求职人员总数的62.91%。
进入人才市场的求职者，本科占17.13%。从招聘单位性质来看，民营企业占78.04%，外资企业占11.99%，国有企事业单位占9.97%。民营企业在人才需求招聘中占主要地位。
二、需求情况分析
（1）用人单位对行政、管理等专业的求职人才学历要求较高，对技术、市场营销等专业的求职人才则表示工作经验和职业态度比学历重要且实在得多。
（2）市场营销类人才长期居需求榜首，特别是专业营销技能较强、有一定行业背景、熟练掌握外语的高端营销人才最为紧俏。
（3）“文员/文档管理”、“市场经理/主管”是求职的热点，供求比例分别为17.35:1、16.26:1，供大于求的态势较为明显，矛盾依然突出。
（4）实践经验仍将是人才就业的优势。专业水平、语言表达能力等是用人单位在招聘、评价人才时非常看重的因素。近年来，用人单位越来越重视求职人员的实践经验，并将此作为考察人才的重要条件。虽然有些用人单位对毕业生缺乏工作经验感到担心，但也有不少单位对高校毕业生所拥有的新知识、对工作的激情和旺盛的精力十分看重。
3、2010年8月需求预测
“销售代表/促销员/业务员”仍居首位，其次是“文员/文档管理”、 “其他销售”、“会计/会计师”、“其他审计/统计”、“人事/人力资源经理/主管”、“服务员”、 “公关经理/主管/专员” 、“市场经理/主管”、“其他教育”。
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