2010年元月全省人才市场供求分析及2010年2月需求预测
一、本月总体情况
本月进场单位数为8086家/次，招聘职位总数为12738个，求职人员总数为70815人次，职位需求与供给的比例为1:5.56比去年同期的1:6.74下降了1.18。
需求前十位的岗位是“销售代表/促销员/业务员”、“会计/会计师”、“服务员”、“其他销售”、“建筑施工管理”、“市场经理/主管”、“前台接待/话务员”、“保安”、“其他经营”、“职业教育/职业培训”，其中“销售代表/促销员/业务员”需求岗位1308个，占全部需求岗位的10.27%。
人才择业前十位岗位是“销售代表/促销员/业务员”、“会计/会计师”、“人事/人力资源经理/主管”、“前台接待/话务员”、“建筑施工管理”、“文员/文档管理”、“商务代表”、“市场经理/主管”、“文秘”、“其他销售”，其中“销售代表/促销员/业务员”求职人员数6773人，占总求职人员总数的9.56%。
进入人才市场的求职者，本科占45.98%。从招聘单位性质来看，民营企业占78.27%，外资企业占7.6%，国有企事业单位占14.13%。民营企业在人才需求招聘中占主要地位。
二、需求情况分析
从总体情况来看，2010年1月全省人才市场供求比例（1:5.56）较去年同期的（1:6.74）有所下降，全省人才需求与供给比例虽然比去年同期下降，但提供的岗位数和求职人员进场数比去年同期较多，这一方面是用人单位为防止节后的“用人荒”提前作人才储备外，高校毕业生进场人数的增加表明高校毕业生就业难的情况依然严峻。
（1）“人事/人力资源经理/主管”、“文员/文档管理”是求职的热点，供求比例分别为10.3:1、8.81:1。同时由于销售人员的薪酬较为灵活，同时由于大部分没有“年终奖”的限制，所以相对其他职位来说，节前销售人员的流动较为频繁。
（2）本科及以上学历占总需求岗位的16.67%，而本科以下学历占总需求的83.33%，市场对专科生的需求呈上升趋势，有些单位认为专科生能起到承上启下的作用，而且可塑性强，在实际工作中往往比较踏实肯干。
用人单位对拟招人员的学历不作要求的约占21.23%，证明大多数用人单位还是比较重视实际工作经验，不是非常重视学历，只要适合拟招岗位的要求，学历还是次要的，尤其是对于部门经理职位以下的普通的营销人员或服务类人员。
企业在选才用人上更加注重个人综合能力、发展潜力、吃苦精神等，惟学历、职称的选才办法已逐步被“人适其岗、人尽其才”的观念所代替，学历并不是很高，可就业经历丰富、专业技术能力强的人员，同样可以谋到理想职位。分析表明，用人单位看重的因素从高到低依次是：责任感、团队协作精神、进取心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、承受压力能力、待人接物能力等。对于应届高校毕业生，要积极转变就业观念，树立“先就业，后择业”的就业观。
三、2010年2月需求预测
“销售代表/促销员/业务员”将居首位。用人单位的人才缺口将主要来自市场营销专业，预计下月营销人才的需求量仍然占据首位，其次是“建筑施工管理”、“其他销售”、“会计/会计师”、“其他经营”、“商务代表”、“人事/人力资源经理/主管”、“文秘”、“其他医药” 、“公关经理/主管/专员”。
为稳定就业形势，进一步发挥政府人力资源部门职能作用，强化人才市场公益服务的功能，中国贵州人才市场将于2010年2月25、27举办“2010年全国人力资源市场春季就业服务周‘春风行动’贵州省人才招聘大会”，采取多形式、多渠道的方式，为高校毕业生、城镇就业转失业人员和农民工等群体提供及时有效的就业服务，促进各类群体实现就业再就业，公益活动将贯穿全年。
温馨提示：近期全国各地出现有人冒充各大人才网站工作人员，盗取单位用户名和密码，窃取求职者详细资料并骗取钱财。请您勿上当受骗！ 