2009年6月全省人才市场供求分析及2009年7月需求预测
一、本月总体情况
本月进场单位数为2405家/次，招聘职位总数为16641个，求职人员总数为119060人次，职位需求与供给的比例为1:7.15，比上月的1:1.99上升了5.16。
需求前十位的岗位是“销售代表/促销员/业务员”、“销售经理/主管/工程师”、“会计/会计师”、“市场经理/主管”、“售前/售后支持”、“前台接待/话务员”、“服务员”、“文员/文档管理”、“职业教育/职业培训”、“文秘”，其中“销售代表/促销员/业务员”需求岗位2405个，占全部需求岗位的14.45%。
人才择业前十位岗位是“销售代表/促销员/业务员”、“会计/会计师”、“文员/文档管理”、“前台接待/话务员”、“人事/人力资源经理/主管”、“系统维护/网络管理/硬件管理”、“其他销售”、“文秘”、“销售经理/主管/工程师”、“市场经理/主管”，其中“销售代表/促销员/业务员”求职人员数9482人，占总求职人员总数的7.96%。
进入人才市场的求职者，本科占39.62%。从招聘单位性质来看，民营企业占83.2%，国有机关、企事业占4.2%，外资企业占12.6%。民营企业在人才需求招聘中占主要地位。
二、需求情况分析
从总体情况来看，2009年6月全省人才市场供求比例（1: 7.15）较上月的（1:1.99）有所上升。
1、“工业与民用建筑”、“系统维护/网络管理/硬件管理”是求职的热点，供求比例分别为14.28:1、10.25:1，供大于求的态势比其他岗位比较而言，矛盾较为突出。这就要求这些专业的求职人员，只有不断提高自身素质，才能在众多求职者中“胜出”。
2、用人单位对行政、管理等专业的求职人才学历要求较高，对技术、市场营销等专业的求职人才则表示工作经验和职业态度比学历重要且实在得多。
3、实践经验仍将是人才就业的优势。专业水平、语言表达能力等是用人单位在招聘、评价人才时非常看重的因素。近年来，用人单位越来越重视求职人员的实践经验，并将此作为考察人才的重要条件。虽然有些用人单位对毕业生缺乏工作经验感到担心，但也有不少单位对高校毕业生所拥有的新知识、对工作的激情和旺盛的精力十分看重。
三、2009年7月需求预测
“销售代表/促销员/业务员”将居首位。用人单位的人才缺口将主要来自市场营销专业，预计下月营销人才的需求量仍然占据首位，其次是“其他销售”、“建筑施工管理”、“会计/会计师”、“其他教育”、“其他经营”、 “文秘”、“公关经理/主管/专员”、 “商务代表”、“人事/人力资源经理/主管”。
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