2008年9月全省人才市场供求信息统计分析
2008年9月全省人才市场供求信息统计分析
本月按国家人力资源和社会保障部的要求，我省各市、州、地人才交流服务机构在省人事厅的全面部署下，结合本地实际，积极有效地开展了“2008年高校毕业生就业服务月专项活动”各项工作，为高校毕业生就业提供了更多的就业岗位和就业指导，促进了高校毕业生的就业工作，取得了良好的社会效益。
现将已上报地区的本月人才供求信息汇总、分析如下：
一、全省总体情况
本月进场单位数为3148家/次，招聘职位总数为19405个，求职人员总数为120233人次，职位需求与供给的比例为1:6.2比上月的1:5.82上升了0.38。
需求前十位的岗位是“销售代表/促销员/业务员”、“销售经理/主管/工程师”、“服务员”、“会计/会计师”、“其他销售”、“文员/文档管理”、“市场经理/主管”、“清洁工/后勤”、“文秘”、“保安”，其中“销售代表/促销员/业务员”需求岗位2144个，占全部需求岗位的11.14%。
人才择业前十位岗位是“销售代表/促销员/业务员”、“文秘”、“会计/会计师”、“文员/文档管理”、“人事/人力资源经理/主管”、“前台接待/话务员”、“系统维护/网络管理/硬件管理”、“其他管理”、“建筑施工管理”、“房地产项目策划/销售”，其中“销售代表/促销员/业务员”求职人员数10287人，占总求职人员总数的8.66%。
进入人才市场的求职者，本科占17.09%。从招聘单位性质来看，民营企业占93.07%，行政事业单位占3.31%，外资企业占3.62%。民营企业仍然在人才需求招聘中占主要地位。
二、需求情况分析
从总体情况来看，本月供求比例（1:6.2）较上月的（1: 5.82）上升了0.38，主要原因是由于本月是“2008年高校毕业生就业服务月”，虽然需求岗位比上月增加了5326个，但求职人员也增加了38293人次，同时由于有121家省属事业单位在本月进行公开招考报名，由于门槛较高，也导致进入市场的本科及本科以上学历人员增多，事业单位公开招考报名成为本月的求职热点，但由于岗位条件不一，也出现了严重的冷热不均现象，条件设置较少的岗位“挤破头”，而一些条件设置较严格的岗位则遇冷。
而民营企业中，“行政主管/专员/助理”、“人事/人力资源经理/主管”是求职的热点，供求比例分别是22.34:1和20.47:1，供大于求的态势比较明显。目前企业最需要的人才是那些具有较强的实际操作能力、再学习能力、沟通协调能力和一定专业理论知识的复合型人才，因此对于广大求职者，特别是刚毕业的大学生，如何提高自身的综合素质，如何为自己的职业生涯进行准确定位是十分重要的。在此，建议那些还在校就读的学生们能做到未雨绸缪，除了要认真学好专业知识外，还应该多利用课余时间参加各类社会活动，锻炼自己各方面的能力，作好未来的职业规划，为将来进入职场打下坚实的基础，提升职业价值。学历高低不再是招聘方考虑的主要因素，用人单位选才更加理智，注重实用性、技能性、高性价比人才。56%的招聘职位没有明确的学历要求。
三、2008年10月需求预测
“其他销售”仍居首位，其次是“销售代表/促销员/业务员”、“其他经营”、 “系统维护/网络管理/硬件管理”、 “会计/会计师”、“公关经理/主管/专员”、“商务代表”、“人事/人力资源经理/主管”、“文秘”、 “建筑施工管理”。
实践经验仍将是人才就业的门槛。专业水平、沟通能力、敬业精神等仍然是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的标准。为此，建议广大求职人员调整心态，充分利用有效的求职平台，提高求职成功率。
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