公司简介
 
  贵州贵安建设集团有限公司成立于2015年5月,注册资本12亿元,系省管国有大Ⅰ型企业—贵安新区开发投资有限公司全资一级子公司,是贵安新区第一家集规划、设计、施工、监理和建材供应为一体的大型综合性建设集团。
  业务范围:房屋建筑工程、公路桥梁工程、市政公用工程、机电安装工程、土石方工程、建筑装修装饰工程、地基及基础工程、公路养护工程、道路绿化景观工程、拆除工程施工;建材生产及销售,咨询、规划、监理、建筑设计等多个领域。
  公司技术力量雄厚、机械设备一流。公司下辖贵州贵安工程检测有限公司、贵州贵安富民劳务有限公司、贵州贵安路网养护工程有限公司三家全资子公司;贵州安联建材开发有限公司、贵州贵安太新科技有限公司、贵州贵安新联爆破工程有限公司三家控股子公司;贵州贵安建筑设计有限公司一家参股子公司和贵州贵安第一工程公司、贵州贵安第二工程公司、贵州贵安第三工程公司三家分公司。
  公司下属分公司曾独立完成凯三高速公路、崇遵高速公路、深汕高速公路、渝合高速公路、贵新高等级公路、贵遵高等级公路、贵黄高等级公路等道路的施工24.61km,桥梁1462.78米/4座;承揽施工了贵州世贸大厦、六盘水雨田广场、贵阳天成大厦等高层建筑;完成贵州大学体育馆、荔波凯斯特大酒店等大型公用建筑设施项目施工;完成了凯里污水处理厂,金筑大学道路及管网施工、361贵阳基地室外道路及外线施工等大型市政工程施工,其中贵州世贸大厦采用的新施工技术获得全国十三届星火杯壹等奖,被评为贵阳最佳写字楼。

  自投入国家级新区——贵安新区建设以来,贵州贵安建设集团有限公司正以“创新、拼搏、担当、奉献”的企业精神,“严、实、快、新”的工作作风,时不待我、只争朝夕的工作激情,向一流建筑施工企业昂首阔进。我们将以诚信的服务、高效的管理、一流的品质赢得您的信赖,在未来的征程上,愿与您携手,共创辉煌。
  
企业愿景:集土地与房地产开发,建筑业及建材业结合的,具有技术一流、管理一流、装备一流、效益一流、品牌一流的大(二)型建筑业综合实体企业。
  
经营理念:集团化统筹、专业化拓展、市场化运作、持续化发展。
  
人才理念:以人为本,创新创业,任人唯贤,人尽其才。
  
勤政廉洁:廉洁从业,一岗双责。
  
2017年11月紧缺人员招聘方案
  为确保公司各项生产经营管理工作顺利开展,以及各在建项目、新增项目工作任务的顺利完成,根据公司市场化改革方案精神,结合公司各项目及各部门实际需求,特制定本招聘方案。
  
一、招聘岗位及人数(共计35人)
  项目工程部部长 2人
  项目计划合同部部长 2人
  项目安质部部长 2人
  项目物资管理员 3人
  项目工程技术人员 5人
  项目装饰装修管理员 2人
  项目质量安全员 5人
  项目预算员 7人
  项目资料员 5人
  人力资源部部长 1人
  统计员 1人
  
二、岗位职责及任职要求
 
招聘职位
  (一)项目工程部部长
  
岗位职责:
  在项目经理的领导下,全面负责整个项目工程施工管理各项工作。
  
任职要求:
  1、公路、建筑、市政工程相关专业本科以上学历,持中级以上职称的,学历可放宽至大专,男性45周岁以下,女性40周岁以下;
  2、五年以上公路、建筑、市政工程技术、施工管理工作经验;
  3、持工程师及以上职称;
  4、熟悉工程施工方面的工作流程,掌握现场施工的控制要点;
  5、熟悉国家及地方相关法律法规;
  6、较强的协调能力及沟通能力;
  7、责任心强,富于创新精神和团队精神,勇于接受挑战。
  
(二)项目计划合同部部长
  
岗位职责:
  在项目经理的领导下,负责整个项目的合同计划、计量、预决算等业务,并负责计划合同部日常管理工作。
  
任职要求:
  1、工程造价相关专业大学本科以上学历;
  2、相关岗位5年以上工作经验;
  3、持工程师及以上职称;
  4、40周岁以下;
  5、熟悉合同法、国家及地方相关法律法规;
  6、较强的协调能力及沟通能力;
  7、责任心强,富于创新精神和团队精神,勇于接受挑战。
  
(三)项目安质部部长
  
岗位职责:
  在项目经理的领导下,全面负责整个项目安全质量生产管理工作。
  
任职要求:
  1、工程管理相关专业大学本科以上学历;
  2、相关岗位5年以上工作经验;
  3、工程师及以上职称、持建安C证;
  4、40周岁以下;
  5、工作责任心强,且具有较强的协调能力和沟通能力;
  6、熟悉国家相关安全法律法规。
  
(四)项目物资管理员
  
岗位职责:
  在物资部长的领导下,负责整个项目的物资、设备管理工作,组织实施物资计划、采购、核算等业务管理。
  
任职要求:
  1、本科及以上学历,机械设备、物资、材料相关专业;
  2、相关岗位3年以上工作经验;
  3、初级以上职称,持有材料员证;
  4、35周岁以下;
  5、较强的协调能力和沟通能力;
  6、熟悉国家相关法律法规。
  
(五)项目工程技术人员
  
岗位职责:
  在工程部长的领导下,全面负责整个项目工程施工管理各项工作。
  
任职要求:
  1、装修、水电相关专业大学本科以上学历,持中级以上职称学历可放宽至大专;
  2、装修、水电施工技术管理3年以上工作经验;
  3、助理工程师及以上职称,持有施工员证;
  4、35周岁以下;
  5、较强的协调能力和沟通能力;
  6、熟悉国家相关法律法规。
  
(六)项目装饰装修管理员
  
岗位职责:
  在项目经理领导下,负责现场装饰装修施工管理工作,同时与其他部门密切配合,共同完成装修任务。
  
任职要求:
  1、本科及以上学历;
  2、三年以上装修现场管理工作经验,具有大型酒店装饰装修施工经验者优先;
  3、有责任心、能吃苦耐劳,有团队协作精神。
  
(七)项目质量安全员
  
岗位职责:
  在安质部长的领导下,全面负责整个项目安全质量生产工作。
  
任职要求:
  1、工程管理相关专业大学本科以上学历,持中级以上职称学历可放宽至大专;
  2、相关岗位3年以上工作经验;
  3、助理工程师及以上职称,持有安全员C证、质量员证;
  4、35周岁以下;
  5、较强的协调能力和沟通能力;
  6、熟悉国家相关安全法律法规。
  
(八)项目预算员
  
岗位职责:
  在项目经理、合同预算部长的领导下,独立负责整个项目的合同计划、计量、预决算业务。
  
任职要求:
  1、工程造价相关专业大学本科以上学历,持中级以上职称学历可放宽至大专;
  2、相关岗位3年以上工作经验;
  3、助理工程师及以上职称,持有预算员及以上执业资格;
  4、35周岁以下;
  5、较强的协调能力和沟通能力;
  6、熟悉国家相关法律法规。
  
(九)项目资料员
  
岗位职责:
  负责项目所有工程合同、资料图纸、洽商记录、来往函件的及时接收、整理、发放、借出、保存以及工程图纸变更等各项工作。
  
任职要求:
  1、工程管理相关专业大学本科以上学历,持中级以上职称学历可放宽至大专;
  2、相关岗位3年以上工作经验;
  3、助理工程师及以上职称,持有资料员证;
  4、35周岁以下;
  5、较强的协调能力和沟通能力;
  6、熟悉国家相关法律法规。
  
(十)人力资源部部长
  
岗位职责:
  1、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略规划;
  2、全面负责公司人力资源市场化改革工作,制定完善公司人事管理制度、优化工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
  3、负责日常人力资源管理工作;
  4、完善公司人才储备和梯队建设;
  5、定期对公司人力资源状况进行统计、分析,为公司相关决策提供人力资源依据;
  6、完成领导安排的其他临时性工作。
  
任职要求:
  1、人力资源相关专业大学本科以上学历,男性45周岁以下,女性40周岁以下,持一级企业人力资源管理师者优先;
  2、具有5年以上建筑业人力资源管理相关工作经验,3年以上人力资源部部长工作经验;
  3、精通人力资源管理六大模块理论基础,具有先进的人力资源管理理念;
  4、具有丰富的建筑业人才资源储备;
  5、熟悉相关法律法规,具有较强的领导才能及丰富的团队管理经验,抗压能力强。
  
(十一)统计员
  
岗位职责:
  1、完成具体指定的数据统计分析工作;
  2、编制并上报统计报表,建立和健全统计台帐制度;
  3、及时、完整、系统地积累各项统计资料,按归档要求,按时归档;
  4、经常深入基层、施工现场了解生产情况,积极为各级领导提供统计信息,发挥统计工作的监督和服务作用;
  5、做好统计资料的保密工作;
  6、完成领导布置的其他工作。
  
任职要求:
  1、统计学相关专业大学本科以上学历,持中级以上职称学历可放宽至大专;
  2、持统计员证;
  3、3年以上施工企业统计工作经验;
  4、35周岁以下;
  5、熟悉国家的相关法律法规,熟悉相关的统计知识;
  6、能独立完成统计工作,熟练使用计算机办公软件;

  7、具有吃苦耐劳、团结协作的良好精神。

  
贵州贵安工程检测有限公司
  
一、招聘岗位及人数(共计4人)
  (一)综合管理部(人力资源管理专员) 1人
  (二)质量管理部(部长) 1人
  (三)技术检测部(副部长) 2人
  
二、岗位职责及任职要求
  
(一) 综合管理部(人力资源管理专员)
  
岗位职责:
  1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。
  2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
  3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。
  4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。
  5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
  6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。
  7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
  8. 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
  9. 建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
  10. 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。
  11. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
  12. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
  13. 建立、完善员工职业生涯管理制度。
  
任职要求:
  1、人力资源专业,持二级以上人力资源管理师职称优先;男性45周岁以下,女性35周岁以下;
  2、具有5年以上人力资源管理工作经验,具有较强的写作功底;
  3、思想素质好,责任心强,忠诚;
  4、熟悉电脑及网络应用;
  5、具有严谨的工作作风,正直,服务意识强,思辨能力强;
  6、具有较强的组织和协调能力,能主动、独立开展工作。
  
(二)质量管理部(部长)
  
岗位职责:
  1、在公司分管领导下,负责公司各项质量管理活动组织实施、协调、监督和管理。
  2、主持部门有关业务文件的编制与申报工作。
  3、主持本部门工作例会,充分发挥各岗位的作用,协调与各部门的工作关系,解决工作中存在的问题,协调各岗位之间的分工合作,并及时向分管领导汇报。
  4、编制公司内部审核计划,认真组织开展质量体系内部审核工作。
  5、督促、检查检测仪器设备的管理,确保量值有效溯源。
  6、负责公司资质维护及提升、本部门人员培训和考核。
  7、负责公司外部评审中有关质量管理的工作。
  8、完成公司领导交办的其它工作。
  
任职要求:
  1、公路、建筑、市政工程相关专业本科以上学历,持工程师及以上职称,具有公路检测工程师及公路检测员从业资格证优先录取,男性45周岁以下,女性35周岁以下;
  2、从事10年以上检测机构质量管理体系及资质申报工作经验;
  3、思想素质好,责任心强,忠诚;
  4、熟悉电脑及网络应用;
  5、具有严谨的工作作风,正直,服务意识强,思辨能力强;
  6、具有较强的组织和协调能力,能主动、独立开展工作。
  
(三)技术检测部(副部长)
  
岗位职责:
  1、在部长的领导下,组织开展分工范围内的各项检测工作。
  2、负责分工范围内的检测作业指导书的编制。
  3、负责编制相关检测方案,并组织实施。
  4、负责检测记录、检测报告的审核工作。
  5、按有关规定处理检测工作中存在的问题,并及时向部长汇报。
  6、负责督促检测人员认真维护本部门的检测仪器设备;督促落实按规定周期对仪器设备进行送检或自校准。
  7、完成公司领导交办的其它工作。
  8、认真贯彻执行有关技术标准、规范、规程及检测技术管理制度。
  
任职要求:
  1、公路、建筑、市政工程相关专业本科以上学历,持工程师及以上职称,具有公路检测员以上从业资格证优先录取,男性45周岁以下,女性35周岁以下;
  2、从事10年以上工程检测行业工作经验;
  3、思想素质好,责任心强,忠诚;
  4、熟悉电脑及网络应用;
  5、具有严谨的工作作风,正直,服务意识强,思辨能力强;
  6、具有较强的组织和协调能力,能主动、独立开展工作。
  
三、工作地点及待遇
  (一)工作地点:贵州省贵安新区辖区内;
  (二)薪资待遇
  1、人力资源专员 月薪:(7900-10000)元左右
  2、质量管理部(部长) 月薪:(11000-13600)元左右
  3、技术检测部(副部长)月薪:(9866-12400)元左右
 
  三、招聘程序
  (一)发布招聘信息11月2日)
   根据各部门及各技术岗的岗位职责及任职要求,面向社会发布招聘公告。
  (二)报名及资格审查(12月31日前)
  1、应聘者须填写《贵州贵安建设集团有限公司应聘报名表》(附件一),并在规定时间内将相关材料扫描件发送至gajs_hr@126.com。报名时应提供以下材料:①《贵州贵安建设集团有限公司应聘报名表》②本人身份证、学历、学位、执(职)业资格、专业技术职称的扫描件。发送文件命名为:公司名称+应聘岗位+姓名。
  2、资格审查:公司人力资源部根据岗位的任职要求对所有报名人员进行资格审查。
  (三)组织面试(暂定待定)
  面试采取半结构化面试形式,即应聘者自我介绍和考官提问相结合的方式进行。自我介绍时间为3分钟,考官提问时间为5分钟,考官自由追问5分钟。
  考官由公司领导、人力资源部负责人、其他相关部门负责人组成。
  (四)聘用
  根据面试结果,通知聘用人员进行入职体检,体检合格后,办理入职手续。新入职员工试用期为2个月。
 
贵州人才信息网设计制作