贵州顺成劳务管理有限公司于2004年5月经贵阳市工商局注册成立,具备独立法人资格;是贵州省劳动厅和社会保障厅2004年4月批准(黔劳社厅函[2004]86号)的首批有资质(资质附后)的专业劳务派遣公司。目前在贵州省劳务派遣行业中成为规模上做得最大、服务最好、操作上最规范的一家专业劳务派遣公司。公司管理部门设置全面,包括人力资源部、就业培训部、劳动合同部、社会保险部、财务部、行政部、业务拓展部、客户服务部等;在行业内率先开通“贵州顺成人力资源网”(www.gz-schr.com.cn),全方位扩大宣传与加强客户服务水平;率先于2006年正式成立贵州顺成劳务管理有限公司工会委员会,全面提高公司员工服务质量;率先于2006年在安顺、都匀、六盘水等地区开展业务合作,成立办事处等分支机构,在当地就近办理社保及住房公积金关系;率先于2007年先后在毕节、六盘水、遵义、黔南和黔东南等地州正式注册成立分公司,在安顺、兴义、铜仁等地州成立办事处,完全独立全面开展地区劳务管理服务工作。

    与贵州顺成劳务管理有限公司已签约的用工单位主要有:中国平安财产保险股份有限公司贵州分公司、中国人寿贵州分公司、中国铁通集团有限公司贵州分公司、中铁信息计算机工程有限公司贵州分公司、成都铁路局装卸服务有限公司、成都铁路局贵阳客运段、成都铁路局贵阳车站、贵州省统计局、贵州省中烟工业公司毕节卷烟厂、贵州省邮政总公司、贵州通信服务有限公司、贵州中晟物流配送有限公司、贵阳市公共交通总公司等100多家国营大中型企业,派遣员工覆盖全省,已达一万多名。在开拓发展中,顺成公司积累了丰富的劳务管理经验,赢得了贵州省和各地州劳动保障领导的一致认可,多次受到省劳动厅领导的高度赞扬。部分领导在对我公司经过实地工作检查后,提出了许多宝贵的指导性意见。

    贵州顺成劳务管理有限公司以完善的管理制度和业务操作规程为客户提供周到的服务。业务管理上,采用计算机管理所有业务资料;同时聘请从事劳动保障管理工作多年、有丰富管理经验的省市劳动保障管理专家作为公司政策、业务管理顾问。为提高对用人单位的服务质量,我们己将建国以来国家、省、市现行劳动保障法律、法规及相关政策收集整理编入资料库,对用人单位无偿提供政策咨询,无偿提供最新政策信息、用工信息等。

    展望新的世纪,贵州顺成劳务管理有限公司面临前所未有的机遇和挑战,将继续勇于开拓、锐意创新,强化公司的各项经营管理,提升公司的核心竞争力,为贵州省人力资源事业作出自己应有的贡献。


什么是劳务派遣?
    劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式,是指用工单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同,以规范三方面在派遣期间的权利和义务,在派遣期间用人单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣,在国内经济发达地区已经相当流行。
    劳务派遣优势对派遣员工来说。
    ⑴、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位,如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。
    ⑵、劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事关系仍可代理,工龄可以连续计算,公司可继续为代理人员代交社会保险费(保险费由代理人员个人出),办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务,其个人信息录入公司人才信息库,优先推荐就业。
用工单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理,这些人员的人事工作由本公司负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核。合同到期,是否续签合同,主要在用工单位。用人十分灵活。
    ⑶、得到更为全面、周到的服务。本公司拥有专业的人力资源顾问,为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务,并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。
    ⑷、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。顺成公司是派遣人员与用人单位沟通的桥梁,有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位之间可能发生的冲突或矛盾。
    ⑸、更有利于保护个人合法权益。对派遣人员来说,派遣公司可以有效地监督用工单位规范用人制度,为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件,按时缴纳社会保险基金,充分保护被派遣人员的合法权益。
    ⑹、弹性的工作机会。劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择,人才更可依据个人的需要安排工作,同时劳务派遣提供人才更具弹性的工作时间,可依个人的需要加以调整。
    ⑺、多样化的工作机会。根据劳务派遣工作地点及内容的不同,人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对人才而言,除了可藉由劳务派遣提升自我实力、丰富工作经验,特别对于刚踏入社会的毕业生而言,更可经由多样化的工作内容发现自我潜能,作为职业生涯规划的重要参考。
    ⑻、长期工作的桥梁。人才通过派遣接触不同企业,建立广泛的人际关系,并把握机会展现自我才能,并藉由良好的表现机会,以进入更为固定的工作职场更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位,如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。
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