猎头即发现、追踪、评价、甄选和举荐中高级人才 。" 猎头 " 在国外已经是比较流行的招聘形式。猎头的主要业务是受企业委托，搜寻中高级的管理或技术人才。我们称年薪 3-10 万元的人才为中级专业人才；年薪 10-50 万元的人才为高级专业人才，年薪 50 万元的人才为顶级专业人才。
    中国贵州人才市场拥有多年人才行业的积累和运作经验，以贵州人才网强大的信息网络和技术为依托，致力于为企业提供中高级人才的搜寻、评价和推荐等服务，同时为中高级人才提供良好的发展机会和优厚的待遇。帮助企业找到理想的中高层职位人才，帮助人才找到理想的企业。
    中国贵州人才市场高级人才部从事专业化猎头服务，运用现代人力资源理论与技术手段，为各类企事业单位提供全位的猎头服务。

 

   步骤一：分析、评估客户需求
    为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有所了解，我们将与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬标准，在充分了解的基础上签订委托招聘协议书。

   步骤二：制订并实施搜寻方案
    根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案，并依据搜寻方案，利用我们专业的候选人数据库及行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧与每一位潜在的候选人进行接触，同时将该岗位的招聘广告以匿名形式发布在相关网站上。

   步骤三：筛选候选人
    对候选人进行履历验证（包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等），筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试评估。

   步骤四：面试评估候选人
    依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，在测评的基础上撰写评估报告，对人才进行综合评估。

   步骤五：推荐候选人并安排面试
    将评估的候选人综合信息提供给客户，依据客户的要求安排候选人与客户面谈，并协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

   步骤六：咨询与后续服务
    向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。

 

    一、标准猎头
    作为一家专为企业物色高级人才的专业化猎头服务机构，我们拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。我们的服务分以下几种，请选择适合贵公司的服务方式，贵州猎头愿成为联系企业与人才的桥梁和纽带。
    1、按标准猎聘流程进行服务。
    2、收取委托猎聘职位年薪的 1/4 ～ 1/3 作为佣金（分三次付款）。
    3、签订合同时将收取佣金的 30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。
    4、剩余 70% 佣金分二次支付。第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期内如某些原因离职或被辞退的，我们将就此职位迅速无偿提供其他参考人选，直至期满为止。
    5、三个月保证期过后，双方的合约期满，支付剩余余额。

    优点：
    1、相对企业自已寻访周期上更有保证；
    2、在人才素质上更加符合客户的需求；
    3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在 90% 以上。

    二、定向猎头
    根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。 其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。

    优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。

    三、长期多职位猎头
    长期多职位猎头服务针对于高级人才需求量较大和长期需要高级人才猎头服务的稳定性客户。通过一次性支付较高的基础委托金， 将会获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，这样客户总体支付的费用低于普通猎头项目。业务流程与普通猎头项目相同。 根据客户委托职位和人数确定基础委托金（ 5-10 人，一般为 5 千元 -1 万元，一次性支付）。直到为客户推荐到满意人选为止。

    四、常规委托招聘
    常规委托招聘是专为企业提供各类综合性人才搜寻、推荐的一项方便、快捷的人才推荐服务；此种服务对各类普通人才或中高级人才有需求的企业都可采用，费用低，效率较高；

常规委托招聘业务收费介绍

 

    1、 总费用最高为1/3年薪（委托访寻职位），将根据寻访的难易程度和客户的具体情况，经双方友好协商可进行适当调整。但总监、总助、副总经理及其以上职位最低不低于20000元，部门经理级最低不低于10000元，其它人员最低不低于8000元。

    2、 我们将在与客户签订猎头服务协议的当日收取一定的委托金，金额为猎头总服务费用的30%（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。

    3 、剩余 70% 佣金分二次支付，第一次 40% 在人才上岗一周内支付。对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期内如某些原因离职或被辞退的，我们将就此职位迅速无偿提供其他参考人选，直至期满为止。

    4 、三个月保证期过后，双方的合约期满，支付剩余余额。

    5、 年薪以月薪×14计算（月薪含正式录用后的基本工资及每月固定补贴和奖金；若有股权或期权方案，双方再另行协商折算成薪金的比例）。

    猎头热线：0851-6851901、8636818

   传真：0851-8622700

   E-mail：gzrc0851@163.com

   联系地址：贵州省贵阳市毓秀路18号中国贵州人才市场5楼人才信息部

   邮编：550001